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La・Hi・Naの取り組み
1.感染症対策
2.虐待防止指針の策定
3.ＢＣＰの策定
4.ハラスメント対策
5.地域貢献
6.思いやりと絆
訪問介護事業について
・ご高齢の方やその家族の方、介護を必要とする全ての
方に大切な時間のサポートが出来ればと考え事業所を立ち上げました。
ヘルパーをお探しの方は、下のボタン「ケアノア詳細はこちら」をクリックしていただけると詳細ページに移ります。
代表からのご挨拶
この度は、ホームページを見ていただきありがとうございます。
私がこの会社を立ち上げた理由は、一般的に言われている「介護」に
関するマイナスイメージをなんとかできないか。「介護」って素晴らしいと、
従業員や多くの方々に知っていただきたいと思い立ち上げました。
その理由だけだと「介護」を受けるご高齢者に対して考えてないと
思われても仕方ありません。
ですが、介護は心のつながりです。笑顔でコミュニケーションが
出来なければ意味がありません。心と心をつなぐためには、介護者自身が
心から笑って介護が出来なければ、ただのロボットと同じです。
賃金が低い、汚い仕事、介護報酬の改定等、いろいろ騒がれていますが、
その荒波の中でも、職員が心から「この仕事で良かった」
ご利用者様の心からの「ありがとう」を実現させ、「介護」という業種に
光を与えたいと思い起業しました。
皆様に、少しでも介護の魅力が伝わりご高齢者様の生活しやすい環境に
近づけられるよう、日々精進致します。
皆様方のご協力をお願い申し上げると共に、ご挨拶と代えさせて頂きます。
代表取締役 芝山 洸輔（介護福祉士）
人材育成方針
1、人事考課と独自の段位制度によるキャリアアップを目指す。
2、職員一人一人の状況に応じた働き方を。
3、他業種を含む幅広いパワーの採用を
ケア方針
1、自立支援を基に、日常生活をサポート
2、一人一人の尊厳を尊重
3、質の良いサービスの提供と意義のある時間の提供
4、医療・福祉の密な連携によるサポート
5、法令順守管理規定の策定による
コンプライアンスの徹底
経営目標
1、現状に満足せず常に強い願望を
2、社員一人一人の幸福と会社の幸福
3、常に明るく前向きな心で夢と希望を持って進む
4、強い意志を持ち、燃える魂で
5、地域一番の信頼を目指す
理念
・「一人一人に寄り添う介護」と「個人を尊重した生活のサポート」の２つの軸を基に、日常生活が困難になってきた方々に対して、その人らしく生きがいを持って生涯を送れるよう、職員一人一人が温かく支えることができ、高齢化社会と呼ばれる時代に、どこよりも一番に貢献してゆけることを目指す。